法助手與工廠解除勞動(dòng)合同之后，工廠要給員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，辦理離職手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要簽訂勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，出具解除勞動(dòng)合同證明書。
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工廠解除勞動(dòng)合同出具什么證明?
工廠要出具解除勞動(dòng)合同證明書，員工與單位的解除勞動(dòng)合同證明書應(yīng)當(dāng)在雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)同時(shí)開具，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而需要注意的是，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者可以依據(jù)這個(gè)規(guī)定的時(shí)限進(jìn)行對(duì)號(hào)入座。
勞動(dòng)合同的解除有三種方式。分別是：
1、雙方協(xié)議解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
2、單方約定解除：當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
3、單方法定解除：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(3)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有共他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(5)法律規(guī)定的其他情形。
無(wú)勞動(dòng)合同的工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
6、如單位不給予合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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