我國的《勞動法》已經(jīng)廢止，按照《勞動合同法》中的規(guī)定：日常加班的按照1.5倍的薪資發(fā)放加班費、休息日加班的支付2倍的加班費、節(jié)假日加班的支付3倍的加班費。沒有按照規(guī)定支付的視為違法的行為。

《勞動法》中加班工資怎么算?

我國的《勞動法》已經(jīng)廢止，按照《勞動合同法》中的規(guī)定：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

試用員工加班工資如何計算的?

在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于日工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且單位不安排補休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，則按不低于百分之三百的標準來算。

試用期里加班工資有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資;

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資;

3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資。

按照正式勞動者的加班費計算標準，其實在試用期間加班的也是按照這個標準計算。因為在試用期間，雖然勞動者還不算是公司的正式員工，但是在勞動法上，從用人單位開始啟用勞動者之日起雙方即使還沒簽訂勞動合同，但已經(jīng)有事實上的勞動關(guān)系，所以在試用期間安排加班了的，那么也是要按規(guī)定計算加班費。

勞動爭議加班工資等被迫拆分怎么處理?

1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

加班工資理應(yīng)不能少，但現(xiàn)實中，通過仲裁能得到支持的幾無可能。主要原因是舉證難，舉證煩瑣，及政府部門為地方發(fā)展，對企業(yè)的放任有關(guān)。要想得到支持，除了有足夠的證據(jù)外，還要注意幾個誤區(qū)。

從加班爭議處理看，問題主要集中在四個方面：一是正常工作時間的認定，這與用人單位實行的工時制度有關(guān);二是加班事實的舉證;三是加班工資的計算;四是對何為加班的理解。

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