工傷賠償?shù)那疤峥隙ㄊ莿趧?dòng)者和用人單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。否則的話，那么就不會(huì)被認(rèn)定為工傷了當(dāng)然，這種勞動(dòng)關(guān)系的存在并不完全是以勞動(dòng)合同的存在為前提來進(jìn)行維系的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中存在著很多沒有簽訂勞動(dòng)合同情況，很多人想知道。沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷怎么處理?

本篇文章目錄一覽：

• 1、沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷怎么處理?
• 2、在我國沒簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償?

沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷怎么處理?

許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，非常被動(dòng)，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。

由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，他可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:

第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。

在我國沒簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償?

建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定;

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。