我們的衣食住行，因?yàn)橛辛朔梢?guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應(yīng)該提高對(duì)法律知識(shí)的了解和認(rèn)識(shí)，避免在遇到法律問題無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。也許您現(xiàn)在面臨著解除完勞動(dòng)合同之后怎么處理,員工解除勞動(dòng)合同的程序的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。

解除完勞動(dòng)合同之后怎么處理

勞動(dòng)合同解除后，用人單位要在解除時(shí)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明，并且辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同哪些方面不能免責(zé)

人身?yè)p害和因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的不能免責(zé)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零六條【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：

（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；

（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

不合理的勞動(dòng)合同簽了有效嗎?

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