無(wú)論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會(huì)遇到各種法律方面的問(wèn)題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識(shí)，這樣在遇到了法律問(wèn)題時(shí)，就能夠很好的去處理去維護(hù)自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與工傷員工犯罪離職單位需要補(bǔ)償嗎,解除勞動(dòng)合同的手續(xù)怎么辦相關(guān)的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有幫助。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷員工犯罪離職單位需要補(bǔ)償嗎
• 2、發(fā)生工傷傷亡事故如何申報(bào)

工傷員工犯罪離職單位需要補(bǔ)償嗎

員工因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生工傷的，用人單位需要賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。員工因?yàn)榉缸锉环ㄔ号行痰?，用人單位可以依法解除勞?dòng)合同，而且不用對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

發(fā)生工傷傷亡事故如何申報(bào)

發(fā)生工傷事故造成傷亡的，用人單位可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)、診斷證明、勞動(dòng)合同等。

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