私了協(xié)議的內(nèi)容能夠表達(dá)當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗，這樣的協(xié)議生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。遇到工傷糾紛問題，可以由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)勞動(dòng)行政管理部門介入調(diào)解。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷糾紛私了協(xié)議怎樣生效
• 2、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛訴訟費(fèi)怎么收？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

工傷糾紛私了協(xié)議怎樣生效

滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗等條件，工傷私了協(xié)議是有效的?；谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或者糾紛雙方不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(一般是用人單位所在地或者實(shí)際工作地的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由其對(duì)雙方之間的工傷賠償糾紛進(jìn)行裁決。對(duì)于裁決結(jié)果不服的，可以在法定的期限內(nèi)(收到仲裁裁決之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。

職工與用人單位就工傷賠償發(fā)生糾紛，例如因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方經(jīng)過調(diào)解無效，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判定。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。人民法院依法判決后，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照判決履行。

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛訴訟費(fèi)怎么收？

工傷保險(xiǎn)待遇案件訴訟費(fèi)一般是每件10元。工傷糾紛起訴到人民法院，案件受理費(fèi)按照每件10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收取。不過，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。

工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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