在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于民法典中解除勞動合同會獲得哪些補償,用人單位解除勞動合同的法定條件有哪些的問題帶來幫助。

民法典中解除勞動合同會獲得哪些補償

民法典對解除勞動合同會獲得哪些補償沒有規(guī)定，而《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同可以獲得的補償是經(jīng)濟補償，工作滿一年，支付一個月工資。如果違法解除勞動合同的，支付雙倍補償。《中華人民共和國民法典》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

珠海勞動合同糾紛律師費用是多少?

珠海勞動合同糾紛律師費用可能為幾千元，具體可以結(jié)合以下事宜確定律師費的金額：

1、不涉及財產(chǎn)關(guān)系的：2000元- 30000元/件。

上下浮動幅度：20%

但收費額不足2000元的按2000元收取。

2、涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費：

標(biāo)的額的費率

10萬元以下的部分(含10萬元) 6%

10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%

50-100萬元的部分(含100萬元) 4%

100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %

5000萬元以上的部分 0.5 %

上下浮動幅度：20%

但累計收費額不足2000元的按2000元收取。

3、計時收費

(1)收費標(biāo)準(zhǔn)：每小時200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

(2)上下浮動幅度：20%

4、增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。

5、發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。

6、風(fēng)險代理收費

最高代理費金額不得高于合同約定標(biāo)的額的30%，但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

民法典中怎么界定惡意解除勞動合同

惡意解除勞動合同可以這樣界定：

1.未經(jīng)雙方協(xié)商一方隨意解除勞動合同，且不符合法律規(guī)定的單方解除情形；

2.勞動者沒有在法律規(guī)定的時間內(nèi)提前通知用人單位就解除勞動合同；

3.用人單位在員工沒有過失的情況下就單方解除勞動合同，并且沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；

4.用人單位不符合經(jīng)濟性裁員條件就裁減員工解除勞動合同的；

5.屬于法律規(guī)定不能解除勞動合同情形還要繼續(xù)解除的。

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