勞動(dòng)合同沒有按手印,勞動(dòng)者簽字一樣有效。法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要員工按手印。簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
沒有手印勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同沒有按手印,勞動(dòng)者簽字一樣有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。下列勞動(dòng)合同無效:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;其他。
沒簽勞動(dòng)合同廠子倒閉有賠償嗎?
公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資的發(fā)放等,獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
與公司協(xié)商不成則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么算?
非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同的,不需要支付補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》
第六十九條
【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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