需要支付給員工雙倍的月薪資作為賠償。用人單位自用工的第一日起如果超過(guò)一個(gè)月并且不滿一年時(shí)間還未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，除非是員工拒不簽署的，否則都是屬于用人單位的違法行為。

個(gè)體戶小餐館沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

支付給員工雙倍的月薪資作為賠償。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是一年?？梢砸笥萌藛挝恢Ц断鄳?yīng)金額的賠償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

每多一個(gè)月未簽合同，單位需要多向員工支付一個(gè)月的雙倍薪資作為賠償。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天,并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等。

簽了入職協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求公司支付賠償金嗎?

簽了入職協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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