試用期是勞動合同中的一個特殊階段，用于雙方相互考察。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期合同解除主要有以下幾種情形：

1.不符合錄用條件：勞動者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。這需要用人單位在招聘時明確錄用條件，并在試用期內進行考核。

2.嚴重違反規(guī)章制度：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，如遲到早退、打架斗毆等，用人單位可以依法解除勞動合同。

3.患病或非因工負傷：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

4.不能勝任工作：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

5.雙重勞動關系：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

6.協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。

在解除試用期合同時，用人單位必須遵守法定程序，向勞動者說明解除合同的理由，并確保解除合同的行為合法合規(guī)。同時，用人單位需注意試用期的約定必須合法，不能隨意延長試用期或以試用期為由損害勞動者權益。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。