在當(dāng)代社會，勞務(wù)派遣早已成為用工模式中不可或缺的一部分。當(dāng)勞務(wù)派遣人員在工作中遭受傷害時，是否享有工傷賠償卻引發(fā)了不少爭議。本文將就該問題進(jìn)行深入剖析，解答您的疑惑。

一、如果是勞務(wù)派遣能認(rèn)定工傷賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位不構(gòu)成勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣人員受傷后，不能直接認(rèn)定為工傷。如果勞務(wù)派遣人員在實際工作中受到傷害，且與被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營活動存在直接聯(lián)系，則可以認(rèn)定為工傷。

二、勞務(wù)派遣工傷賠償適用哪一方社保？

如果勞務(wù)派遣人員受傷后認(rèn)定為工傷，則其工傷待遇由勞務(wù)派遣單位依法支付。勞務(wù)派遣人員的工傷保險繳納在被派遣單位處，因此勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇時，應(yīng)向被派遣單位追償所實際發(fā)生的費用。

三、勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣人員認(rèn)定為工傷必須滿足以下條件：

在派遣期間因工作原因受到事故傷害的；

在搶險救災(zāi)、制止違法犯罪活動等緊急情況下，受到傷害的；

職業(yè)病的發(fā)病或急性發(fā)作與職業(yè)危害因素有直接關(guān)系的。

勞務(wù)派遣人員的工傷賠償問題具有復(fù)雜性。是否能認(rèn)定工傷取決于具體情況的認(rèn)定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。