勞動合同到期后是否獲得補償，主要取決于哪一方提出不續(xù)簽。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的補償情況分為兩種：

1、員工主動不續(xù)簽：若員工主動決定不續(xù)簽勞動合同，且用人單位維持或提高了原勞動合同條件，則員工無權(quán)要求經(jīng)濟補償。

2、用人單位不續(xù)簽：若用人單位無正當理由單方面決定不續(xù)簽勞動合同，則需要向員工支付經(jīng)濟補償。補償標準為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍數(shù)額支付，但最高年限不超過十二年。

綜上所述，勞動合同到期后的補償問題需根據(jù)具體情況判斷，員工應了解自己的權(quán)益，并在必要時尋求法律幫助。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。