勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑，其傳票是勞動(dòng)仲裁程序中的重要文件。那么，勞動(dòng)仲裁傳票有法律依據(jù)嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，向被申請(qǐng)人發(fā)出傳票，要求被申請(qǐng)人到指定地點(diǎn)出庭，說明情況并進(jìn)行調(diào)解或仲裁。勞動(dòng)仲裁傳票是勞動(dòng)仲裁程序中的重要文件，被申請(qǐng)人必須按照傳票的要求前往出庭，否則將被視為放棄辯論權(quán)利。

勞動(dòng)仲裁傳票應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的名稱和地址； 傳票的標(biāo)題； 被申請(qǐng)人的姓名或名稱和地址； 傳票的內(nèi)容和要求； 出庭時(shí)間和地點(diǎn)； 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的章程和法律依據(jù)。

被申請(qǐng)人收到勞動(dòng)仲裁傳票后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面答辯意見，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)出庭，否則將被視為放棄辯論權(quán)利。在勞動(dòng)仲裁庭進(jìn)行的調(diào)解或仲裁過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，積極配合勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作，以期達(dá)成公正、合理的仲裁結(jié)果。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁傳票是有法律依據(jù)的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程中，勞動(dòng)仲裁傳票的發(fā)出和被申請(qǐng)人的出庭都是非常重要的環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行。