計(jì)算加班工資基數(shù)的時(shí)候，需要包含績(jī)效工資，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以約定加班工資基數(shù)，需要在合同的文本中寫出，在勞動(dòng)合同中未明確加班工資基數(shù)的，可以按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資計(jì)算就可以。

加班工資基數(shù)加績(jī)效工資嗎?

是包括績(jī)效工資的，如果單位績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)收入的一部分，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，績(jī)效工資不屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的不能作為計(jì)算基數(shù)。

1、績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之、加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、加班費(fèi)的基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

4、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班是否有加班工資勞動(dòng)法規(guī)定是什么?

是有加班工資的，用人單位在規(guī)章制度或者員工手冊(cè)中規(guī)定了加班制度，并且該制度沒有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，那么該制度對(duì)用人單位和員工都具有約束力。如果該制度中承認(rèn)了員工的自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為屬于加班，那么員工就有權(quán)要求用人單位安排調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

如果用人單位在事實(shí)上已經(jīng)默認(rèn)了員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為為加班，比如允許員工加班打卡或領(lǐng)導(dǎo)簽字，又或者在先前對(duì)該情況有過支付加班費(fèi)的先例，那么用人單位也應(yīng)對(duì)員工的“自愿加班”行為支付加班費(fèi)。

如果用人單位并沒有安排加班，員工自愿工作的，一般不屬加班的情況，用人單位可以不支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就屬于單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。

要求員工加班不加工資違法嗎?

是違法行為，用人單位要求勞動(dòng)者加班是要支付加班費(fèi)用的，如果用人單位不支付加班費(fèi)用屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴。

公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，否則屬于違法行為。加班費(fèi)指的是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

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