工傷事故是職工在工作過程中因工作原因受到的事故傷害，勞動者權(quán)益受到侵害后，依法享有獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。但如果工傷事故發(fā)生時勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，是否還有權(quán)獲得賠償呢？

一、工傷骨折沒簽勞動合同有賠償嗎？

有。根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起就負(fù)有為其職工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，其中包括工傷保險。即使勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，只要用人單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險，勞動者在發(fā)生工傷事故后也是可以享受工傷保險待遇的。

工傷保險待遇包括：

醫(yī)療費(fèi)用報銷

工傷待遇津貼

一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金

供養(yǎng)親屬撫恤金

工傷康復(fù)費(fèi)用

職業(yè)病預(yù)防和檢測費(fèi)用

二、工傷骨折沒簽勞動合同如何維權(quán)？

當(dāng)工傷骨折未簽勞動合勞動者可以采取以下途徑維權(quán)：

向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門有權(quán)對未簽訂勞動合同的勞動者提供保護(hù)，包括要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)并承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。社保機(jī)構(gòu)將對工傷事故進(jìn)行調(diào)查，并作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

向法院提起訴訟。如果勞動保障監(jiān)察部門和社保機(jī)構(gòu)無法解決問題，勞動者還可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

三、工傷骨折不簽合同可以告單位嗎？

可以。未簽訂勞動合同并不影響勞動者依法享有的工傷賠償權(quán)利。勞動者如果發(fā)生工傷事故，可以按照上述途徑維權(quán)，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

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