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勞動官司一審開庭次數(shù)并沒有明確的法律規(guī)定。法院會根據(jù)案件的具體情況來決定開庭次數(shù)，以充分保障當(dāng)事人的合法權(quán)益和案件的公正審理。
一般來說，如果案件不復(fù)雜，當(dāng)事人只需要到庭一次即可。但如果需要調(diào)取新的證據(jù)或進(jìn)行其他相關(guān)程序，可能需要再次開庭，當(dāng)事人需要再次到庭。對于一般的勞動糾紛，通常只會開庭一次。
《民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。
