法助手
不可以，獎金作為加班費(fèi)發(fā)放是違法的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個完全不同的概念。加班工資是按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報(bào)酬，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工作時間制度。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、工資獎勵和業(yè)務(wù)傭金獎勵等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
