法助手
不可以，獎金作為加班費發(fā)放是違法的。根據(jù)國家有關規(guī)定，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個完全不同的概念。加班工資是按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬，實行標準工作時間制度和經(jīng)批準的綜合計算工作時間制度。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、工資獎勵和業(yè)務傭金獎勵等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
