侵權(quán)責(zé)任工傷保險(xiǎn)兩者的賠償是可以同時(shí)主張的，但一般是并行享有，而不是重復(fù)享有，一般侵權(quán)賠償已經(jīng)支付了醫(yī)療費(fèi)用，生活費(fèi)或住院的費(fèi)用的，那么工傷保險(xiǎn)基金不再進(jìn)行支付。

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• 1、侵權(quán)責(zé)任工傷保險(xiǎn)兩者的賠償可以同時(shí)主張嗎？
• 2、侵權(quán)責(zé)任法工人受傷怎么處理
• 3、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有哪些事項(xiàng)要注意

侵權(quán)責(zé)任工傷保險(xiǎn)兩者的賠償可以同時(shí)主張嗎？

因?yàn)橐?guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

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