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青島網(wǎng)上解除勞動合同的處理方式是：雙方協(xié)商一致達(dá)成解除勞動合同的書面通知即可。在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單...

淮北工傷工資待遇是按照原來的工資福利待遇來發(fā)放。根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第33條當(dāng)中明確的規(guī)定，職工如果因為工作方面...

工傷人員誤工費應(yīng)該按照誤工時間乘以誤工收入計算。實際上發(fā)生了工作性傷害之后，相關(guān)的一些費用和工資全額都是由工傷保險基金來...

金華市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照不同的賠償項目來進(jìn)行確定，比如說其中包括有醫(yī)療費用，住院伙食補(bǔ)助費用生活費用等，按照實際支出確定...

用人單位存在違法解除勞動合同的情況，導(dǎo)致員工的年終獎沒有了，員工可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)...

申請工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險費;2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷;3、用人...

工傷賠償不用繳納個人所得稅。如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，出現(xiàn)工傷事故，相關(guān)補(bǔ)償費用需要由單位來支出，只要職工...

1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)...

腰折斷工傷賠償包括醫(yī)療費的賠償，由用人單位全權(quán)負(fù)責(zé)，停工期間的薪資賠償，按照平時的工資發(fā)放，停工期間的護(hù)理費用，住院期間...

如果遇到用人單位有違法犯罪的情況或者是侵害到勞動者權(quán)益的情況，比如說不給勞動者發(fā)工資，或者是給勞動者發(fā)放的工資，和合同中...