法助手青島網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同的處理方式是：雙方協(xié)商一致達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知即可。在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
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青島網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同如何處理？
解除勞動(dòng)合同關(guān)系，首先是需要提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，然后雙方在達(dá)成一致的情況下可以自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同，然后需要進(jìn)行工作的，交接，交接完成后需要進(jìn)行薪資的結(jié)算，如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后就可以正式的解除勞動(dòng)合同，并且出具離職證明。
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
收到解除勞動(dòng)合同證明如何書(shū)寫(xiě)？
解除勞動(dòng)合同證明
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
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