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單位解除勞動合同書的書寫是應(yīng)當包括：解除勞動合同的雙方當事人的基本信息、勞動合同的解除的原因以及相關(guān)的報酬工資結(jié)算等。解...

公司是不可以用短信方式解除勞動合同的。短信送的只能是為公司通知該職工，在指定的時間內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，并不能作為雙方解...

工傷不能評殘又不能上班需要按照對方的治療情況來進行賠償，比如說有醫(yī)療費用，停工留薪期待遇，除此之外還包括有護理費用以及交...

工傷認定的流程是向當?shù)氐纳绫C構(gòu)提出工傷認定申請，一般需要提供勞動合同，和意外事故發(fā)生的時間地點等相關(guān)證明材料，醫(yī)院的診...

只要感覺自己的聽力下降的情況下，都可以申請職業(yè)病鑒定，具體的職業(yè)病鑒定情況應(yīng)當由專業(yè)的鑒定部門根據(jù)相關(guān)標準來確定，如果確...

發(fā)生工傷糾紛首先要對勞動者進行工傷認定，由工傷認定機關(guān)對勞動者的人身損害是否屬于工傷作出判斷，之后雙方當事人之間可以協(xié)商...

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請評定。2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，在規(guī)定的時...

勞動者出意外不認定工傷的，可以獲得醫(yī)療費，誤工費，交通費以及護理費的賠償，是按照人身損害賠償進行計算的，在工作時間、工作...

發(fā)生工傷事故后用人單位沒有買工傷保險的，相關(guān)的工傷待遇都由用人單位承擔(dān)，如果用人單位拒絕支付相關(guān)賠償，可以先從工傷保險基...

結(jié)合《工傷保險條例》的規(guī)定來看，在被認定為工傷且傷情穩(wěn)定后，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會自...