法助手工傷認(rèn)定的流程是向當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請，一般需要提供勞動合同，和意外事故發(fā)生的時間地點(diǎn)等相關(guān)證明材料，醫(yī)院的診斷證明等，社保部門受理了當(dāng)事人的申請以后會組織專業(yè)的工作人員進(jìn)行認(rèn)定，一般60天之內(nèi)就會出具工傷認(rèn)定決定書。
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最新勞動法如何鑒定工傷?
1、當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請，提交下列材料：
工傷認(rèn)定申請表，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況;
與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系。的證明材料;
醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
2、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
3、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
員工工傷鑒定后能否解除合同
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權(quán)提出解除勞動合同。
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