在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于勞動合同如果未開始履行的生效嗎,勞動合同生效的必備條件的問題帶來幫助。

勞動合同如果未開始履行的生效嗎

勞動合同法規(guī)定，如果是用工前簽訂勞動合同的，用人單位未用工的，勞動合同未生效。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司注銷了勞動合同還有效嗎根據(jù)我國《

勞動合同法》的規(guī)定，在公司注銷的情況下，原來與公司簽訂的合同會終止，但這并不是無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司沒有簽勞動合同，員工干了十幾年怎么辦?

1、公司沒有簽勞動合同，員工干了十幾年可以通過投訴舉報(bào)的方式來解決。用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。

2、申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。

3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作十年，可要求其支付十個(gè)月雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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