工傷賠償計入工程施工是不對的。工傷賠償應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實際情況計入到不同的項目當(dāng)中的，比如工傷賠償是由用人單位自行賠付的，就計入到管理費用當(dāng)中，不能夠計入到工程施工，必須要嚴格按照真實情況記入。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷賠償計入工程施工對嗎?
• 2、工傷工資社保賠償后公司是否還需要承擔(dān)責(zé)任?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

工傷賠償計入工程施工對嗎?

工傷賠償計入工程施工是不對的。如果這個是工傷事故，那么賠償是由單位負擔(dān)的，就記入管理費用中。

如果是由工傷保險賠償?shù)模瑔挝淮鷫|支付時記入其他應(yīng)收款，從工傷保險收回時沖減其他應(yīng)收款。

1、首先參加工傷保險繳納保費是分錄借：應(yīng)付職工薪酬-工傷保險。

貸：銀行存款，月末將應(yīng)付職工薪酬根據(jù)部門人員的不同分別結(jié)轉(zhuǎn)分錄借：制造費用-工傷保險;

借：管理費用-工傷保險;

借：銷售費用-工傷保險。注：工傷保險全部由公司承擔(dān);

2、發(fā)生工傷后，金額如果不大可以由發(fā)生工傷的個人先墊付醫(yī)療費用，如果金額較大也可以由公司先墊付醫(yī)療費用分錄借：其他應(yīng)收款-備用金;

貸：現(xiàn)金;

3、收到支付的工傷保險賠付時分錄借：銀行存款;

貸：其他應(yīng)付款-保險費;

4、個人簽字領(lǐng)取保險賠償分錄借：其他應(yīng)付款-保險費;

貸：現(xiàn)金;

貸：其他應(yīng)收款-備用金。

工傷工資社保賠償后公司是否還需要承擔(dān)責(zé)任?

工傷工資社保賠償后公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的了，工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：

(1)治療工傷的醫(yī)療費用(診療費、藥費、住院費)。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

(2)住院伙食補助費、交通食宿費。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用按標準從工傷保險基金支付。

(3)康復(fù)性治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(4)停工留薪期工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

但工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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