很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識(shí)的，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與非法解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久,什么情形可以解除勞動(dòng)合同?相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

非法解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久

違法解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是一年，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

解除勞動(dòng)關(guān)系爭議的訴訟時(shí)效:

對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

其他。

試用期期間員工的注意事項(xiàng)

1、試用期解除的時(shí)限如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”。

根據(jù)誰主張誰舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。

如果公司無法當(dāng)面送達(dá)終止通知，可以通過其他方式及時(shí)告知，比如打電話通知，或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械取?p>若公司延遲至試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由公司承擔(dān)。

2、未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

3、試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。

其次證明對(duì)該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。

若沒有這方面的證據(jù)，可能會(huì)被認(rèn)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，會(huì)判令支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，非因工負(fù)傷或者患病，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工廠簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同

一般單位與個(gè)人簽訂的用工合同為勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。勞動(dòng)合同受相關(guān)規(guī)定調(diào)整。勞務(wù)合同一般是指勞務(wù)外包的員工和勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

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