此時可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，也可以去人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷事故出現(xiàn)以后，單位要先給員工認(rèn)定工傷等級，確認(rèn)勞動能力，再按照工傷的等級支付賠償，這是用人單位的法定義務(wù)。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷賠償款用人單位不先賠償怎么辦?
• 2、員工受工傷了工傷險(xiǎn)怎么賠償多少錢
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

工傷賠償款用人單位不先賠償怎么辦?

可以申請勞動仲裁維權(quán)。如果職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)證明責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)是工傷。協(xié)商不成的，勞動者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以先申請工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。單位不承認(rèn)工傷，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。協(xié)商不成申請仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴。

員工受工傷了工傷險(xiǎn)怎么賠償多少錢

大概幾千到幾萬元，工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臄?shù)額會根據(jù)傷殘程度來界定，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償可由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位參加了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等。另外，除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金。

職工因工受傷，治療符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用、需要安裝假牙、矯正器、假肢等輔助器具的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級支付生活護(hù)理費(fèi)。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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