如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認(rèn)定為工傷，如果是本人的主要責(zé)任事故，則不能認(rèn)定為工傷。需要明確的時(shí)間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責(zé)任而受到的傷害的情形，才可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認(rèn)定為工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、上下班時(shí)出車(chē)禍算不算工傷
• 2、試用期過(guò)程中受傷算工傷嗎

上下班時(shí)出車(chē)禍算不算工傷

如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認(rèn)定為工傷，如果是本人的主要責(zé)任事故，則不能認(rèn)定為工傷。需要明確的時(shí)間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責(zé)任而受到的傷害的情形，才可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認(rèn)定為工傷。

1.上下班合理路線路途中發(fā)生的交通事故。認(rèn)定時(shí)向工傷認(rèn)定部門(mén)提供上下班途中的證據(jù)。

2.必須是交通事故。不管是機(jī)動(dòng)車(chē)還是非機(jī)動(dòng)車(chē)，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。

3.本人在交通事故中不負(fù)主要責(zé)任。負(fù)無(wú)責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任是不影響工傷認(rèn)定的，必須要有交通部門(mén)提供的責(zé)任劃分書(shū)為依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條對(duì)此有明確規(guī)定。

試用期過(guò)程中受傷算工傷嗎

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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