績效工資肯定不算在加班費里，加班工資的計算基數(shù)不包含績效工資，因為績效工資是員工給公司創(chuàng)造的績效之后才有的工資，績效工資是不確定的，一般員工的加班費，可以按照員工每小時或每天的實際工資收入作為計算基數(shù)。

績效工資算在加班費里嗎?

績效工資一般不算在加班費里，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對考核結(jié)果與勞動者部分報酬進(jìn)行浮動的機(jī)制。加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付的額外的合法報酬。加班工資的計算基數(shù)一般按照以下依據(jù)確定：

1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

3、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

4、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

國慶假期不加班有沒有工資?

國慶假期不加班也是有基本工資的。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

勞動合同約定的加班工資的算法是什么

加班工資的算法分別是法定假日三倍工資、休息日加班兩倍工資、延時加班不低于日工資150%。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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