績效工資肯定不算在加班費里，加班工資的計算基數(shù)不包含績效工資，因為績效工資是員工給公司創(chuàng)造的績效之后才有的工資，績效工資是不確定的，一般員工的加班費，可以按照員工每小時或每天的實際工資收入作為計算基數(shù)。

績效工資算在加班費里嗎?

績效工資一般不算在加班費里，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規(guī)定向勞動者支付的額外的合法報酬。加班工資的計算基數(shù)一般按照以下依據(jù)確定：

1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

4、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

國慶假期不加班有沒有工資?

國慶假期不加班也是有基本工資的。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

勞動合同約定的加班工資的算法是什么

加班工資的算法分別是法定假日三倍工資、休息日加班兩倍工資、延時加班不低于日工資150%。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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