法助手工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構(gòu)進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
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去哪辦工傷鑒定
工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構(gòu)進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
去哪可以申請工傷鑒定？
工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構(gòu)進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
沒有合同能要求工傷鑒定嗎
首先明確一點：沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關系，在勞動期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。證明勞動關系后可依據(jù)下列規(guī)定進行：
《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表(當?shù)貏趧硬块T領取);
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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