對于侵犯著作權(quán)罪，個人犯罪和單位犯罪有不同的認定標準和量刑標準。個人犯罪要求侵害人被追究刑事責(zé)任，單位犯罪要求對單位罰款，對單位直接負責(zé)的主管人員按照個人犯罪處罰。

個人與單位侵犯著作權(quán)罪的區(qū)別是什么?

犯罪的量刑標準存在差別，個人違法所得數(shù)額在三萬元以上、非法經(jīng)營數(shù)額在五萬元以上、未經(jīng)許可復(fù)制發(fā)行計算機軟件數(shù)量合計五百張(份)以上，則達到侵犯著作權(quán)罪的入罪標準：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;單位違法所得數(shù)額在九萬元以上、非法經(jīng)營數(shù)額在十五萬以上、未經(jīng)許可復(fù)制發(fā)行計算機軟件數(shù)量合計一千五百張(份)以上，才達到侵犯著作權(quán)罪的入罪標準：單處罰金。

個人違法所得數(shù)額在十五萬元以上、非法經(jīng)營數(shù)額在二十五萬元以上、未經(jīng)許可復(fù)制發(fā)行計算機軟件數(shù)量合計兩千五百張(份)以上，則達到第二檔的量刑標準;單位違法所得數(shù)額在四十五萬元以上、非法經(jīng)營數(shù)額在七十五萬以上、未經(jīng)許可復(fù)制發(fā)行計算機軟件數(shù)量合計七千五百張(份)以上，則達到第二檔量刑標準：對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照規(guī)定處罰。單位犯罪應(yīng)當按照個人犯罪的定罪量刑標準的三倍執(zhí)行。比原來規(guī)定的五倍顯著降低。

帶有約定違約金的勞動合同有效嗎?

有效的，能約定違約金的勞動合同有：

1、違約金可以在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期限;

2、違約金可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

勞動合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實際情況來看了。如果是符合《勞動合同法》中可以約定違約金的情形，只要勞動者與用人單位都同意，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將對這一約定予以保護，認定這一約定有效，否則是無效的。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

東莞無固定期限合同被辭退怎么賠償

無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1，那么無固定期限員工就是2倍的N+1，最長補償一年12個月的個人工資，或者是當?shù)厣鐣骄杖搿?/p>

3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟賠償，員工可以找當?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設(shè)在當?shù)厝松缇?，是專門處理勞動糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護勞動者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動仲裁部門的干預(yù)下，獲得正當?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

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