勞動者的過節(jié)費要交所得稅，實際上根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，這一部分的費用是在法定節(jié)假日所發(fā)放給公司的一些額外的收入，但是也是屬于勞動者工資收入當(dāng)中的一種，所以只需要繳納個人所得稅。

勞動者的過節(jié)費要交所得稅嗎?

勞動者的過節(jié)費要交所得稅，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”根據(jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。

試用期綜合工資按80%計算合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。

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