下班第二天得腦梗的，一般是不算工傷的。在我國的工傷案件的處理程序中，一般是需要認(rèn)定為工傷才能申請(qǐng)工傷賠償?shù)模绻皇莿趧?dòng)者自身的疾病問題的，此時(shí)是不可以算工傷的，是否構(gòu)成工傷還需要社保部門鑒定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、下班第二天得腦梗不算工傷嗎？
• 2、在單位吃飯被魚刺卡住算不算工傷？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

下班第二天得腦梗不算工傷嗎？

員工在非上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷范疇，不能判定為工亡。員工發(fā)生腦梗，如果是因?yàn)楣ぷ髟?，可以申?qǐng)工傷認(rèn)定，在工作崗位上突發(fā)腦梗死亡的，也能視為工傷處理。

不是因?yàn)楣ぷ?，員工腦梗住院的，不能認(rèn)定工傷。這種情況不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，對(duì)于產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，員工可以用醫(yī)保報(bào)銷一部分。

如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時(shí)，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在單位吃飯被魚刺卡住算不算工傷？

不算，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

該條規(guī)定明確認(rèn)定工傷必須同時(shí)具備3個(gè)條件，即在工作時(shí)間、工作場所因工作原因受傷。在單位食堂就餐并沒有離開單位，食堂是工作場所的組成部分。吃午餐是員工必要、合理的生理需要，也是繼續(xù)當(dāng)日工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以午餐并非與工作無關(guān)。午餐所占用的時(shí)間也是工作時(shí)間的延續(xù)。

因此實(shí)踐中，員工在單位食堂吃飯時(shí)摔傷、上班期間上廁所摔傷，均被認(rèn)定為工傷。

工傷評(píng)定申請(qǐng)應(yīng)該由該員工所在的單位提出，如果該單位沒有在規(guī)定的時(shí)間提出，職工本人和親屬在一年內(nèi)也是可以申請(qǐng)的。但是要注意時(shí)間期限，超過一年后相關(guān)部門也就不會(huì)再處理，那時(shí)再想得到相應(yīng)的工傷補(bǔ)償護(hù)理費(fèi)等就會(huì)很麻煩。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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