醉駕拘役想要請(qǐng)假48小時(shí)在特殊的情況下是可以的，如果遇到需要參加升學(xué)考試，或者子女出生，近親屬病?；蛘咚劳龅那闆r，可以向派出所申請(qǐng)出所，被拘留人請(qǐng)假出所的時(shí)間不計(jì)入拘留的期限。

醉駕拘役請(qǐng)假48小時(shí)可以嗎?

可以。但是需要符合相關(guān)的條件?！吨腥A人民共和國(guó)拘留所條例》

第二十七條被拘留人遇有參加升學(xué)考試、子女出生或者近親屬病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近親屬可以提出請(qǐng)假出所的申請(qǐng)。

請(qǐng)假出所的申請(qǐng)由拘留所提出審核意見(jiàn)，報(bào)拘留決定機(jī)關(guān)決定是否批準(zhǔn)。拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在被拘留人或者其近親屬提出申請(qǐng)的12小時(shí)內(nèi)作出是否準(zhǔn)予請(qǐng)假出所的決定。

被拘留人請(qǐng)假出所的時(shí)間不計(jì)入拘留期限。

第二十八條被拘留人或者其近親屬提出請(qǐng)假出所申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向拘留決定機(jī)關(guān)提出擔(dān)保人或者交納保證金。有關(guān)擔(dān)保人和保證金的管理按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

被拘留人請(qǐng)假出所不歸的，由拘留決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)帶回拘留所執(zhí)行拘留。

法律規(guī)定無(wú)償加班合法嗎?

是違法的;

1、無(wú)償加班屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

管理人員加班工資的規(guī)定是什么？

管理人員只要有加班的情形就會(huì)有加班工資，只要是屬于合法的勞動(dòng)者在工作的期間超出了工作的時(shí)間那么就可以依法的主張加班的工工資;同樣也可以根據(jù)不同的情況來(lái)要求加班費(fèi)。

管理人員加班當(dāng)然也有加班費(fèi)，不論什么人員，只要被用人單位安排加班的，就應(yīng)該按照國(guó)家的規(guī)定支付加班費(fèi)。

不論什么人員，單位加班都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條明文規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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