試用期培訓(xùn)期間當(dāng)然也算建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是從員工入職當(dāng)天開始計算的，將來在計算工齡的時候，也不能直接除去培訓(xùn)期間。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是非常簡單的，若勞資雙方具有相應(yīng)的主體資格，勞動者提供的業(yè)務(wù)是公司的組成部分等，就屬于勞動關(guān)系。

試用期員工培訓(xùn)期間是否是勞動關(guān)系?

試用期員工培訓(xùn)期間也算勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

工作時間長短是否影響勞動和勞務(wù)關(guān)系?

沒有規(guī)定時間限制，工作時間并不影響認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：

1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;

2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系;

3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

一個人可否有兩個勞動關(guān)系?

一個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議 ，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。社會保險不同于商業(yè)保險，我國現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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