單位辭退員勞動者之后，辦理社保減員，需要攜帶相關的資料，到公司注冊地的社保服務大廳辦理手續(xù)，給員工停繳社保，并打印人員減少表，出具離職證明，幫助員工辦理社保轉移手續(xù)以及檔案轉移手續(xù)。

企業(yè)辭退員工后如何做減員?

公司做減員，首先登陸社保網(wǎng)站，在人員變更一項選擇“人員減少”，點擊需要減少的人員，最后點擊業(yè)務提交，減員即完成。公司做完保險減員，需要為員工停保，并打印人員減少表，并提供解除勞動合同證明書交給離職員工。

可以持單位的公章到所在的勞動保障部門去辦理減員手續(xù)，即中止社保手續(xù)，用人單位增減員可使用紙質辦理，所需資料：

1.《社會保險費明細申報表》一式二份;

2.減員需提供離職證明或解除勞動合同書原件及復印件;增員需提供身份證、戶口簿復印件，勞動合同書原件及復印件;變動人數(shù)在5人以上的需提供上門增減員導盤文件。門前紙質辦理的，用人單位在增、減員變動當月攜帶上述紙質資料到辦稅廳辦理，并攜帶稅務登記證副本以備核查。

《勞動法》關于辭退員工的經(jīng)濟補償規(guī)定是什么?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

辭退績效差的員工合法嗎?

若在勞動合同中約定了相關績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。

用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

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