如果員工懷孕了是不能被單位進(jìn)行辭退處理的。我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了員工如果是處于懷孕期間的，用人單位不得以任何形式的借口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定，這是不合法的行為。

如果員工懷孕了辭退嗎?

員工懷孕了是不能被單位辭退的。實踐中，如果可以認(rèn)定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動關(guān)系的同時，也是可以要求單位作出經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，同時還可以要求單位作出賠償金。工作過程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實很正常，對此我國也作出了一系列的法律來保障勞動者的合法利益，因此在遇到勞動方面的糾紛時，可以采取法律措施來進(jìn)行維權(quán)。

無理由辭退派遣員工合理嗎?

是不合理的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。

十年以上的員工公司是否能辭退?

理論上來說是可以辭退的。但是要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。支付的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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