勞動者入職3天還沒簽合同是可以離職的，但在離職前需要和就業(yè)單位協(xié)商。那么入職簽合同可以辭職嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、入職簽合同可以辭職嗎

入職簽合同可以辭職。需要辭職的勞動者，如果是正式員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。

二、入職3天還沒簽合同可以離職嗎

勞動者入職3天還沒簽合同是可以離職的，但在離職前需要和就業(yè)單位協(xié)商。或者提前三天通知用人單位。沒簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，就屬于勞動關(guān)系，需要按照相應(yīng)的規(guī)定去辦理離職。

三、試用期沒有合同可以隨時辭職么

（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;

（二）當(dāng)然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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