員工懷孕期間請產(chǎn)前假工資是按照正常工資的百分之八十進行計算的，具體的計算方式還需要根據(jù)連續(xù)的工齡來計算，如果連續(xù)工齡小于兩年的情況，按照平時工資的百分之六十進行計算。

員工懷孕期間請產(chǎn)前假工資怎么算?

女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

病假待遇的具體計算方式為:

a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

懷孕期間公司能降工資標準嗎?

不可以降低工資標準，在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行為，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。

任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。

勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的休養(yǎng)權(quán)都是勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)受到法律的保護。所以，女職工孕期的工資按規(guī)定應(yīng)與正常上班一樣，基本工資、津貼都是正常發(fā)放的，獎金可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)放。

事業(yè)單位加班費工資基數(shù)是多少?

(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算，法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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