勞動(dòng)者拒絕加班和被扣工資，可以到單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位要求員工加班，必須取得員工的同意，不能存在強(qiáng)迫加班的情形，否則是違法的。

拒絕工廠加班扣工資怎么辦?

當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，并申請(qǐng)幫助，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間。

犯罪分子判拘役銷(xiāo)售假冒商品還追究刑事責(zé)任嗎?

需要追究刑事責(zé)任，銷(xiāo)售假冒商品有可能會(huì)被判處刑事處罰。銷(xiāo)售假冒商品金額五萬(wàn)元以上不滿(mǎn)二十萬(wàn)元的，處二年以下有期徒刑或者拘役。金額超過(guò)二十萬(wàn)的，根據(jù)數(shù)額不同處二年以上有期徒刑至無(wú)期徒刑。

生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷(xiāo)售金額五萬(wàn)元以上不滿(mǎn)二十萬(wàn)元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷(xiāo)售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷(xiāo)售金額二十萬(wàn)元以上不滿(mǎn)五十萬(wàn)元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷(xiāo)售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷(xiāo)售金額五十萬(wàn)元以上不滿(mǎn)二百萬(wàn)元的，處七年以上有期徒刑，并處銷(xiāo)售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷(xiāo)售金額二百萬(wàn)元以上的，處十五年有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處銷(xiāo)售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

國(guó)企的加班工資一般是多少?

國(guó)企發(fā)放加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)取決于職工加班的時(shí)間段。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工

作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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