給員工發(fā)的辭退通知書上不需要有員工的簽名，只需要在辭退通知書中告知被辭退的原因即可，且根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工以后的15天之內(nèi)，用人單位要依法給員工辦理社保及檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。不過，如果員工對辭退通知有爭議，可以申請勞動仲裁。

辭退通知書需要員工簽名嗎?

辭退通知書一般不需要員工的簽名，但辭退員工時，公司需要出具書面的通知書，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工被提前終止合同辭退必須支付賠償金嗎?

員工被提前辭退，只要有正當(dāng)理由，公司不需要支付賠償金。公司可以單方辭退員工的情形包括：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退員工賠多少錢?

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(特別注意：平均工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、獎金、績效等，是沒有扣除五險一金和個稅前的數(shù)額。如果平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算)。

賠償金具有懲罰性質(zhì)，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的雙倍經(jīng)濟補償金。

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