經(jīng)濟糾紛申請仲裁的時效一般是三年。仲裁一般會出現(xiàn)在勞動合同中，一般用人單位如果沒有按照合同的約定實施行為，違約了，勞動者要求其賠償，用人單位不予理會的情況，勞動者就可以到仲裁機構(gòu)申請仲裁。

經(jīng)濟糾紛申請仲裁的時效是多久？

經(jīng)濟糾紛申請仲裁的時效是三年，雖然在《中華人民共和國仲裁法》中沒有明確規(guī)定仲裁時效，可是規(guī)定，對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用于民事糾紛的訴訟時效，民事糾紛的訴訟時效基本上都是三年。

經(jīng)濟糾紛仲裁時效適用民事訴訟時效的規(guī)定，而民事訴訟的時效一般為三年，從知道權(quán)利被侵犯時開始計算。

《中華人民共和國仲裁法》

第七十四條 法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權(quán)的訴訟時效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計算。

申請經(jīng)濟仲裁不付錢可以開庭嗎？

不可以，經(jīng)濟仲裁是需要收費的，最低的仲裁費是20元，具體經(jīng)濟糾紛發(fā)生之后，仲裁需要支付的費用，需要結(jié)合爭議標(biāo)的具體的金額來確定，這與向法院提出民事訴訟的規(guī)定是一樣的，若是不支付仲裁費，那么仲裁請求可能并不會被受理。

經(jīng)濟仲裁收費標(biāo)準(zhǔn)是按照標(biāo)的收費的。根據(jù)國家工商行政管理局和財政部頒布的《關(guān)于經(jīng)濟合同仲裁費和鑒證費收費標(biāo)準(zhǔn)及其使用范圍的規(guī)定》，案件受理費按下列標(biāo)準(zhǔn)收?。?/p>

(一)爭議金額在10萬元以下的收取5%，最低不少于20元的經(jīng)濟仲裁費用;

(二)爭議金額在10萬元至50萬元的，收取500元，加收超過10萬元部分的4%的經(jīng)濟仲裁費用;

(三)爭議金額在50萬元以上的，收取2100元，加收超過50萬元部分的3%，但最高不得超過1萬元的經(jīng)濟仲裁費用。

勞動合同不見了能辭工嗎

勞動合同不見了可以辦離職。勞動者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動合同的。我國法律規(guī)定，辭職是勞動者的合法權(quán)利，因此，即使勞動合同丟了，勞動者也是可以行使自己的權(quán)利的，需要提前通知用人單位自己要辭職。應(yīng)該提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

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