最高可以賠償十一個(gè)月。如果用人單位在員工入職的一個(gè)月內(nèi)沒及時(shí)簽署勞動(dòng)合同的屬于構(gòu)成了違法的行為，需要按照員工的月薪進(jìn)行雙倍的賠償，賠償?shù)慕痤~最高是不能超過十一個(gè)月的時(shí)間的。

不簽勞動(dòng)合同最高賠幾個(gè)月?

最高可以賠償十一個(gè)月。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁去解決。

退休年齡到了勞動(dòng)合同還沒到期怎么辦

達(dá)到法定退休年齡，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，勞動(dòng)合同自然失效，如果自己的社保繳費(fèi)年限符合退休規(guī)定，可以請單位正常為自己辦理退休，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保報(bào)銷待遇了。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工廠勞動(dòng)合同怎么簽才有效

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)行簽訂。

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查；

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；

3、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；

4、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

5、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

6、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

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