在試用期內(nèi)公司要辭退勞動者的，只有在違法辭退的情形下才需要支付經(jīng)濟補償金，被證明不符合錄用條件的，是可以不支付的。在我國的試用期的法律法規(guī)的規(guī)定中，試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者的。

公司要辭退我怎么補償在試用期內(nèi)？

在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動仲裁如何處理管轄權(quán)異議？

勞動爭議仲裁案件，被申請人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對管轄異議決定不服的，逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

該規(guī)定并未明確賦予被申請人提出管轄異議的權(quán)利。但是當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

勞動仲裁案件是有管轄權(quán)的規(guī)定，但沒有管轄權(quán)異議的規(guī)定，如果當事人因管轄權(quán)問題對仲裁機構(gòu)作出的仲裁決定不服的，可以申請撤銷裁決。

管轄權(quán)異議案件審理工作是什么?

管轄權(quán)異議案件審理工作是需要對于當事人所提出的管轄權(quán)異議內(nèi)容來作出審查，異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院，異議不成立的，裁定駁回。

1、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十七條:人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應(yīng)當審查。

2、異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院

3、異議不成立的，裁定駁回。

管轄權(quán)異議應(yīng)當具備幾個條件。

1、當事人有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當事人，其他訴訟參加人無權(quán)就管轄問題向法院提出意見，也不得以此為借口不參加訴訟。

2、提出異議的當事人一般是被告和有獨立請求權(quán)的第三人。

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