要看具體的情況。1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金;2、屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。

員工沒轉(zhuǎn)正辭退需要賠償嗎

沒轉(zhuǎn)正被辭退分情形賠償：

1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金;

2、屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。

沒有轉(zhuǎn)正的員工辭退有補(bǔ)償嗎

沒轉(zhuǎn)正被辭退分情形賠償：

1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金;

2、屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是n 1嗎

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。

N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有 1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。

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