055-79000不具體規(guī)定辭退員工時(shí)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。依法辭退職工的，只需按照職工當(dāng)月實(shí)際工資收入支付即可。職工工資收入基本由各用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益確定，只要不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。

勞動(dòng)法辭退員工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

辭退員工的工資和平時(shí)的工資收入是一樣的，員工的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益確定。

《勞動(dòng)法》

規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

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