倒閉公司的員工辭職屬于辭退。主要是因?yàn)樵谶@種情況下，需要根據(jù)不同的實(shí)際情況來(lái)判斷解除勞動(dòng)合同是否合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)合同終止。

公司倒閉員工離職屬于辭退嗎?

公司倒閉員工離職屬于辭退。公司以破產(chǎn)為由辭退員工不一定合法，除非公司確實(shí)無(wú)法經(jīng)營(yíng)時(shí)自然與員工的合同就沒(méi)有效了，但公司還應(yīng)當(dāng)給這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣镜归]開(kāi)除員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司不給交保險(xiǎn)被辭退有補(bǔ)償嗎?

是有的，因?yàn)樯绫Ｊ欠ǘǖ?，?guó)家規(guī)定繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

單位給員工開(kāi)辭退證明有什么影響?

單位給員工開(kāi)辭退證明的影響就是可以順利的進(jìn)入到下一個(gè)工作。

1、如果單位有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第38條情形，員工可以寫辭職報(bào)告。員工會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

2、單位如果沒(méi)有第38條規(guī)定的情形，員工不要主動(dòng)寫辭職報(bào)告。寫了，單位不會(huì)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。讓單位來(lái)辭退員工，看單位寫什么理由，員工好有對(duì)策。

3、終止勞動(dòng)關(guān)系證明是在下次找工作時(shí)交給下一個(gè)單位的，作為員工可以在下和單位工作的依據(jù)，當(dāng)然不是自己保留。

4、有終止勞動(dòng)關(guān)系證明，只是和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)，只要寫的終止勞動(dòng)關(guān)系原因基本屬實(shí)，或者連原因都不用寫，原單位和新單位以及以后的單位沒(méi)有黑員工的必要。更不會(huì)因?yàn)閱T工有解除勞動(dòng)關(guān)系證明，在檔案上寫差評(píng)。

5、大多數(shù)人不會(huì)再一個(gè)單位從開(kāi)始到退休的，拿解除勞動(dòng)關(guān)系證明是平常，很普通的事情。

6、只要不是員工的過(guò)錯(cuò)，開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明，對(duì)以后找工作，基本上不會(huì)有太多的影響。

7、如果對(duì)單位給員工開(kāi)的終止勞動(dòng)關(guān)系證明有異議，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

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