這是違法的。公司雇傭未成年人卻無(wú)故辭退，不結(jié)清工資，是違法的。未成年人可以依法向單位索要工資，也可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

辭退未成年員工不給工資合法嗎?

是不合法的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。

辭退員工補(bǔ)償款怎么做記錄？

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的補(bǔ)償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)償金，以員工簽字的領(lǐng)取單填制憑證入賬。

考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均.具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

非全日制用工的好處是什么?

1、不簽訂書面勞動(dòng)合同無(wú)需支付二倍工資。

用人單位采取非全日制用工方式，既可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。與全日制用工不同，非全日制用工雙方當(dāng)事人不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付二倍工資。

2、可以隨時(shí)終止用工。

非全日制用工中，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需遵循程序性規(guī)定，如提前通知、報(bào)告工會(huì)等;無(wú)需滿足《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同條件的實(shí)體規(guī)定，即無(wú)需具備勞動(dòng)者有違法違紀(jì)或者不適合工作崗位的情形或者經(jīng)濟(jì)性裁員等理由。

換言之，在非全日制用工中，勞動(dòng)合同是開放式解除，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)、無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，“隨時(shí)終止用工”是雙向的，勞動(dòng)者也享有隨時(shí)終止用工的權(quán)利。

3、終止用工無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在非全日制用工中，不管是用人單位出于何種原因解除勞動(dòng)合同，也不管用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，均無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、僅需繳納工傷保險(xiǎn)。

在非全日制用工場(chǎng)合，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，僅需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可，其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行繳納。

5、可以規(guī)避勞動(dòng)者的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇。

由于用人單位有權(quán)隨時(shí)終止非全日制用工的的勞動(dòng)合同，這使得用人單位可以通過(guò)行使隨時(shí)終止用工這一權(quán)利規(guī)避勞動(dòng)者享有的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇。

6、不存在休息日加班問(wèn)題。

非全日制用不存在工作日和休息日的區(qū)別，因此不存在休息日安排工作的情形，也就是說(shuō)，非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問(wèn)題。

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