在試用期內(nèi)，公司可以單方辭退證明不符合錄用條件的員工。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間有其他重大過錯，類似違反公司勞動紀律或者被追究刑事責任的，公司可以予以辭退。

在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?

在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

公司可以延長試用期嗎?

用人單位是不能無故延長試用期期限的，一般試用期期限的長短由用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中進行約定的，用人單位是不能單方面延長試用期期限的。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。

法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過1個月;不滿三年的，不得超過2個月;三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，必須及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。事實上，無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務(wù)，只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時限內(nèi)。

自動離職能辦失業(yè)證嗎?

自動離職不能辦失業(yè)證，辦理失業(yè)證是必須要滿足“非因本人意愿中斷就業(yè)“的條件，個人主動辭職不屬于”非本人意愿“，因此是不可以辦理失業(yè)證的。

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

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