一般加班費(fèi)不能算作崗位補(bǔ)貼。加班費(fèi)和崗位補(bǔ)貼是工資總額中的平行項(xiàng)，兩者之間沒(méi)有包含關(guān)系。也就是說(shuō)，用人單位在向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際情況支付加班工資和崗位補(bǔ)貼。

加班工資能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼嗎？

加班工資一般不能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼，企業(yè)員工的補(bǔ)貼有工作津貼、高溫津貼、崗位津貼等，對(duì)于企業(yè)員工符合領(lǐng)取相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)的，都是可以合法的向用人單位申請(qǐng)相關(guān)津貼的，具體情況應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)而定。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。 用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不能算入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同。

①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等;

②保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工的特殊保健津貼等;

③技術(shù)性津貼，比如特級(jí)教師津貼、科研津貼、工人津貼、特殊教育津貼等;

④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;

⑤其他津貼，比如伙食津貼。

公司拖欠工資十天沒(méi)發(fā)工資如何處理？

遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：

1. 與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。

2. 協(xié)商不能解決的話(huà)，可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

3.都無(wú)法解決的話(huà)，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

4.也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元，如果勞動(dòng)者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

5. 向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司拖欠工資另外老板還叫我走人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

公司拖欠工資可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面的申請(qǐng)，發(fā)起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然了，提交材料之后仲裁委會(huì)決定是否立案處理，并且勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取相關(guān)的費(fèi)用的之后，是需要給予雙方的舉證期限，并且對(duì)于雙方所提交的證據(jù)來(lái)進(jìn)行審查，最終作出決定。

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