剔除補(bǔ)貼，一般加班費(fèi)都是以員工實(shí)際工資收入為標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)包括公司發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等各種特殊情況下支付的工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。

職工加班工資基數(shù)含補(bǔ)貼嗎?

加班工資基數(shù)不包含補(bǔ)助，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

加班工資能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼嗎？

加班工資一般不能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼，企業(yè)員工的補(bǔ)貼有工作津貼、高溫津貼、崗位津貼等，對(duì)于企業(yè)員工符合領(lǐng)取相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)的，都是可以合法的向用人單位申請(qǐng)相關(guān)津貼的，具體情況應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)而定。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。 用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不能算入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同。

①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等;

②保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工的特殊保健津貼等;

③技術(shù)性津貼，比如特級(jí)教師津貼、科研津貼、工人津貼、特殊教育津貼等;

④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;

⑤其他津貼，比如伙食津貼。

加班費(fèi)算不算在工資總額之內(nèi)？

加班費(fèi)在工資總額里發(fā)放是合法的，只要雙方的約定沒有違反《勞動(dòng)法》或者是其他法律法規(guī)的規(guī)定當(dāng)然是合法的行為，關(guān)于加班費(fèi)，單位可以和員工協(xié)商，從總額里面一次性支付給員工，當(dāng)然合法有效。

加班的工資他是按照平時(shí)的基本工資來進(jìn)行一個(gè)合理的倍數(shù)乘以的，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

工資總額由以下部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資。

(二)計(jì)件工資。

(三)獎(jiǎng)金。

(四)津貼和補(bǔ)貼。

(五)加班加點(diǎn)工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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